-การลาออกเปลี่ยนงานของบุคลากร ลูกจ้าง ขาดความต่อเนื่องของงานที่คงค้าง
-การพัฒนาส่งเสริมครูทุกคนเข้าร่วมการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
-ส่งเสริมสนับสนุนการจัดเก็บเอกสาร หลักฐาน ผลการปฎิบัติงานของบุคลากรอย่างเป็นระบบ
-การสร้างความมั่นคงเชื่อมั่นในตำแหน่งงาน
-สร้างแรงจูงใจด้านบวกต่อความมั่นคงในองค์กร
-พัฒนาบุคลากรส่งเสริมให้มีวิทยฐานะที่สูงขึ้น